腾讯汽车《远光灯》

特约作家 谢婉

裁剪 杨布丁

"中国智能汽车史上，必将领有每个极越东说念主的名字。" 12 月 19 日下昼六点，极越职工善后有议论清晰揭晓，一位极越职工在一又友圈如斯感叹。

就在两个小时前，极越 COO 罗岗召集全员大会，公布了历经七天重荷谈判后的职工善后有议论。该有议论明确，百度与祥瑞共同出资，代极越职工支付议论款项。职工抵偿将按" N+1 "法度提供，禁止到下野日尚未享有的年假及调休赐与折算。工资结算至 2024 年 12 月 20 日，将为职工交纳社保和公积金至 2024 年 12 月，并在东说念主社部门条件的办理时期前办理交纳完成。

有议论照旧公布，极越职工飞书群须臾振奋。一位职工歌咏："职工代表们真的是英豪！" 也有东说念主感叹："果然阻隔易，感谢泛泛岗亭上的战士们！"还有职工愉快 "伟大的告捷"" 感谢一直力图在前哨的英豪们，勤勉了" …… 每条留言齐收成超百个点赞和"泪目"色彩。

极越职工善后有议论公布后，极越整车部门职工孙雷（假名）默示，此刻已经有许多极越职工已开启直播、在一又友圈庆祝这谈何容易的效果，"责任群里已经很久莫得这样扯后腿了，终于不错拿钱过年了"。

据了解，这次谈判由政府部门牵头，夏一平莫得参与，极越方面代表有 COO 罗岗、极越东说念主力负责东说念主谢逊和财务负责东说念主周晨纯，以及百度和祥瑞两边鼓励代表。

极越"原地拆开" 风云与职工临了争取权柄的到手，在往日数年的汽车行业中齐颠倒萧瑟，甚而不错说是唯独无二的案例。

在孙雷看来，与威马、高合、哪吒等歇业或者正在重荷扞拒的企业不同，极越通宵"暴毙"反而意外中最终保险了职工们的权柄："站在一个宽泛打工东说念主的角度，这少许要‘感谢’夏一平，淌若他是一个到手的企业家，统共不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱保管十个月，冷静拆开。"

据孙雷流露，直到 11 月前，极越齐是依期发薪资，从未拖欠职工福利。"夏一平的作念法，临了其实是站在了鼓励‘对立面’。"在孙雷看来，极越职工未必争取到正当权柄，"陡然物化"是关节成分，现时还有 5000 多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是犯邪恶径，这给鼓励方带来了超大压力。

极越"原地拆开"风云阶段性剧终。在极越多位职工看来，极越落入本日口头，夏一平有 30% 的背负，大鼓励百度有 40% 以上的背负，祥瑞有少于 30% 背负，"但站在打工东说念主权柄角度，不错说‘成’也夏一平，败也夏一平"。

以下是极越职工孙雷的自述：

职工争取到了最佳扫尾，不错拿钱回家过年了

看到善后有议论，情谊层面有点复杂。第一，从咱们职工内心来讲，这是咱们未必争取到的最佳扫尾。从 11 号着力这样多天到现时，一运转争取到 11 月社保，临了争取到 12 月 20 号的工资和 N+1 的抵偿，咱们齐在争取法律赋予的正当权柄。我个东说念主认为，这个团队照旧很牛。

第二，抵偿各方面事宜终了后，咱们需要很快速离开这家公司，5000 东说念主可能到时候齐会东奔西向，从这方面来讲，有多少的伤感。未来我就要去办下野，然后民众会一齐聚个餐。

第三，许多职工还濒临着找责任的问题，天然我可能不存在这个问题，因为我已经拿到了 offer，其实极越整车工程的职工基础底细照旧很厚的。

今天极越职工齐见证历史了，责任群里已经很久莫得这样扯后腿了，民众终于不错拿钱过年了。接下来民众会在这几天办理下野手续，除了"三期"，咱们以为不会有东说念主留住来的，职工这就全部终领略。

极越职工这几天成为了流量中心，我有个共事 11 月底就下野了，这几天他还跑过来开了抖音号，运转作念直播。还有东说念主写万字"极越闪崩事件复盘"，这几天公司里有许多东说念主在边上班边直播，这几天履历了许多有兴味的事情。

（注：极越现时有跳动 5000 名职工，大体分为整车团队约 3000 东说念主，销售团队约 2000 东说念主。具体来看，整车团队中，整车工程 500 东说念主控制，包含电子电气、表里饰、认证本质等；智能座舱 290 东说念主控制，智能驾驶约 150 东说念主，车联网约 400 东说念主，用户运营约 500 东说念主，政策诡计 200 东说念主，供应链（采购、质料等部门）150 东说念主，联想部门 100 东说念主；其余 300 多东说念主为财务、法务、东说念主力、民众事务、审计等部门东说念主员。）

"成"也夏一平，败也夏一平

极越职工能争取到今天这个扫尾，我以为根柢原因是夏一平。

为什么要这样说？他陡然把事情搞出来（12 月 11 日，夏一平在里面发布了一封里面信），不给鼓励方冷静处理的契机，夏一平的作念法，临了其实是站在了鼓励"对立面"。

我也不知说念他是不是挑升为之，民众说他解决才调很差，我统共答允。他莫得利害到以一个天才的变装保全职工的正当权柄，固然莫得钱了，用逼宫的口头让两个鼓励出钱，我以为他莫得这样的说念德感和才调。他可能便是两手一摊，破罐子破摔，他以前责任的许多口头是雷同的。

威马、高合、天空这些企业其实齐是冉冉分流的，先裁人，自后冉冉只发一部分薪资，职工一运转获得了抵偿的信息，是以心甘宁愿下野。然则走了一段时期发现莫得获得抵偿，这个时候 CEO 再跳出来说，公司濒临费事已经很长时期了，这个时候离开公司的职工就不好回归争取权柄了。

极越职工未必争取到正当权柄，"陡然物化"是关节成分，现时还有 5000 多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是犯邪恶径，给鼓励方带来了超大压力。是以站在打工东说念主权柄角度，不错说"成"也夏一平，败也夏一平。

站在一个宽泛打工东说念主的角度，这少许要"感谢"夏一平，淌若他是一个到手的企业家，统共不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱保管十个月，冷静拆开，当作底层职工，往日三年我莫得降过薪，工资每次依期披发，跟那些要倒闭的企业不雷同，我以为这少许上来讲其实挺好的，其实没啥可月旦的。

极越这家公司有很好的资源凯发·k8国际app娱乐，有今天这个下场或者扫尾，咱们详情是以为很惘然。咱们前几天在征询，主要原因夏一平占 30%，百度要占 40% 及以上，祥瑞有少于 30% 的背负。